- グループの理念
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日清製粉グループでは、2002 年1 0月に策定された「日清製粉グループ企業行動規範および社員行動指針」の実践を通じて、これからもすべてのステークホルダーに必要とされる企業であり続けたいと考えています。また、経営トップは規範および指針の実現が、自らの役割であることを認識し、実効ある社内体制の整備を行い、企業倫理の徹底を図ります。本規範・指針に反するような事態が発生したときは、経営トップ自らが問題解決にあたる姿勢を内外に表明し、原因究明・再発防止に努め、迅速かつ的確な情報の公開と説明責任を果たし、権限と責任を明確にしたうえ、自らを含めて厳正な処分を行います。
【健全な事業活動と永続的な発展】
日清製粉グループは健全な事業活動を通じて適正利潤を追求するとともに、これを各ステークホルダーに適正に還元し、企業としての永続的な発展を図ります。
【安心・安全で高品質な製品・サービスの開発と提供】
日清製粉グループは『健康で豊かな生活づくりに貢献する』ために、安心・安全で高品質な製品・サービスを開発し提供します。関連法規等を遵守するとともに、消費者の視点からの品質保証を第一として品質管理体制を構築し、お客様に最大の満足を得て頂くよう努めます。
【人間性の尊重】
日清製粉グループは社員の能力が十分に発揮出来る場の提供と“ 個”を尊重した人材の育成を図るとともに、職場の安全と衛生の確保に努め快適で働き甲斐のある職場環境づくりに取り組みます。
人事面での処遇に於いても、個人の適性・能力を尊重した公平な取り扱いに努めます。また、事業活動のあらゆる分野において人間性を尊重し、個人の尊厳を傷つける行為を一切行いません。
【社会規範の遵守と公正な企業活動の推進】
日清製粉グループは関連法規や社会規範及び社内規程・ルールを遵守し、公正かつ自由な競争の中で事業の発展を図ります。
【適切な広報活動の推進】
日清製粉グループは広報・ＩＲ活動を積極的に行い、広く社会に対しグループ各社の事業活動に関する正確な情報を適時・適切・継続的に提供する事により、各ステークホルダーから正しい理解・評価・信頼を得られるよう努めます。
【環境保全の推進】
日清製粉グループは企業活動によって生ずる環境への影響は地球全体にも影響する事、及び環境保全は企業の存続と活動に必須の要件である事を認識し、「日清製粉グループ環境基本方針」に基づき自主的・積極的に廃棄物やC O 2 を削減するとともに、資源やエネルギーの有効活用を図る等の環境保全活動を推進します。
【社会貢献活動の推進】
日清製粉グループは良き企業市民としての責任を自覚し、地域社会のみならず広く社会に対して積極的に貢献活動を行い、豊かな社会の実現に寄与します。
【現地に根ざした海外事業の推進】
日清製粉グループは各国の法令・ルールを遵守するとともにその文化や伝統を尊重し、事業活動を通じて現地の発展に貢献します。
【本規範及び指針の実現に向けての経営者の役割と責任】
グループ本社を始め各社社長並びに取締役は本規範及び指針の実現が自らの役割である事を認識し、率先垂範の上関係者に周知徹底します。また、社内外の声を常時把握し、実効ある社内体制の整備を行うとともに、企業倫理の徹底を図ります。
本規範及び指針に反するような事態が発生したときは、各社社長自らが問題解決にあたる姿勢を内外に表明し、原因究明・再発防止に努めます。
また、社会への迅速かつ的確な情報の公開と説明責任を遂行し、権限と責任を明確にした上、自らを含めて厳正な処分を行います。
■社員行動指針 社員行動指針の全文はこちらをご覧ください
「社会委員会」は日清製粉グループ各社が企業倫理・社会規範を遵守し、またさまざまな社会貢献活動に取り組むなど、グループ各社が果たすべき社会的責任に関する課題をグループの見地から検討し、その実施を推進することを目的に1991年に設置されました。その後、再編成が行われ、2004年9月に社会委員会は「企画部会」と「社会規範部会」、2006年1月に「内部統制準備部会」を新たに加え3部会制になりました。
「企画部会」では日清製粉グループのCSR（企業の社会的責任）についての基本的な事項について協議を行い、個別課題およびステークホルダー別の課題を取り上げ、年間の計画を策定し、進捗状況の確認および指示を行います。「企画部会」の下に各部門のスタッフで構成されるワーキングチームがあります。
「社会規範部会」では、利益供与・寄付金の事前審査・事後のチェック、各種社会貢献活動の検討・推進、企業行動規範・社員行動指針に関する社員啓発を行います。「内部統制準備部会」ではグループの内部統制再構築を推進します。
法令違反行為、不正行為、企業倫理に反する行為、日清製粉グループの社会的信用を失墜させるような行為がグループ内で行われている、またはそのおそれがある場合に、問題の早期解決または未然防止を図るための制度です。グループの役員、社員、嘱託、臨時・パートタイマーおよび派遣社員などが、コンプライアンスについて疑問を感じた場合、社内担当部署および社外（弁護士事務所）に相談、通報できます。
日清製粉グループでは規範・指針カードの携帯、CSR月間での活動推進（10月、規範・行動月間から改称）、ケーススタディ「社員行動指針」の配付などにより、社員一人ひとりが「規範および指針」を確実に実践し、社員自身が誇りに思えるグループであり続けることを目指します。
【社員行動指針懇談会の開催】
社会規範部会事務局が定期的に小規模な説明会・懇談会を開催し、社員一人ひとりにていねいな説明を行っています。
【コンプライアンス研修の実施】
新入社員研修、新任管理職向け研修では、必ず「規範・指針」「危機管理」について学習しています。年間43回の技術者向け研修のうち、のべ377名に対して「規範・指針」教育を実施しました。
日清製粉グループにとって、CSRとはその定義や範囲は時代とともに変化し完成形はなく、創業以来引き継がれてきた基本的な精神のもと、常に時代に適合する姿に発展させていくものです。また、もっとも重要なことは日常の業務遂行においてこのような価値基準に基づいた判断や行動を実践していくことでCS（R企業の社会的責任）についての取り組みの目的す。当社グループのCSRは「企業が持続的に発展するための経営のあり方」であり、下記の2点をその目的とします
- 社員が誇りに思えるグループであり続けること
- 長期的に見たグループ価値を増大すること
