■日清製粉グループ■ 日清製粉グループについて

日清製粉グループの『人事の基本理念』は以下のとおりです。
この理念は人事制度のベースとなる普遍的なものです。

会社を動かすのは「人」であり、それは意欲を持って仕事に取り組み、
それぞれの能力を仕事に活かして成長をもたらす一人一人の「社員」である。
また、「会社の成長・発展」は、個々の「社員」の成長と共に在り、一人一人の
「社員」の能力と意欲の向上なしには達成することは出来ない。
したがって、「会社」にとって一人一人の社員が大切な存在であり、
「会社と社員は成長と発展を共有するパートナー」である。

以上の基本理念のもと

「社員の能力・意欲」を育てます（育成）
その能力・意欲を仕事の中で活かします（活用）
能力・意欲・業績を公正に評価し処遇します（評価・処遇）

人事の基本理念に基づいた日清製粉グループの育成の考え方は以下のとおりです。

時代の変化に即応して常に新しい課題を設定し、それに果敢にチャレンジして着実にやり遂げていくことのできる人材の育成を目指します。
自由な国際競争のもと、国際的視野に立った経営の展開を図るため、ひろく国際感覚を身に付けた人材を育成します。
「信を万事の本と為す」の社是のもと、企業人として、そして社会人として信頼される人材を育成します。

この育成の基本的な考え方のもと、社員の能力開発にも多彩な研修メニューを通じて積極的に取り組んでいます。
以下のその代表的なものです。

【研修制度】

様々な研修を通して、社員の能力開発、向上を支援します。

新入社員研修
新入社員フォローアップ研修
新任営業マン交通安全教習
メンター制度
GET-UP計画

債権管理研修
ビジネス・コミュニケーション研修
ブレーイング・マネージャー研修
異業種交流女性活躍セミナー

グロービス・マネジメント・スクール
異業種交流実践事業戦略策定
慶応ビジネススクール
経営アカデミー

キャリアデザイン研修（28歳）
キャリアデザイン研修（35歳）
キャリアデザイン研修（50歳）
キャリア面談（28歳・35歳・40歳）
自己申告制度

新任M層（管理職）研修
管理者アセスメント研修
新任評定者研修
評定者フォロー研修

国内外派遣制度
短期語学研修
社内語学力診断（TOEIC）
各種通信教育

【新入社員研修】

新入社員が不安を払拭して企業活動に加わっていくことができるようにしっかりとした新入社員研修を提供しています。内定後は毎月メールマガジンを送付して会社や仕事について事前情報を提供します。入社式を終えた４月１日からグループ共通研修が開始。１週間にわたって、日清製粉グループに関する基礎知識やビジネスの基礎知識を習得し、学生から企業人への切替を図ります。

会社を超えて同期が集まることで、グループ全体のことが理解できた。
同期同士の絆が強くなった。
社会人になるという自覚が生まれ、身が引き締まる思いがした。
最初はどんなことをするのか不安だったが、同期に囲まれ、基本的なことをきっちり教えてもらい、不安がなくなった。

【メンター制度】

新入社員が早く仕事に慣れ、自分の持ち味を出して、しっかりと仕事に取り組めるようになるために、すべての新入社員に「メンター」という担当者を決め、一年間に渡って新入社員の後見人役的に日々の相談、定期的な面談などを行います。

【GET-UP】

入社６年目までの技術系社員を対象に、当社グループの技術者としての心構えや、一人前の技術者になるための基礎的技術知識を体系的に習得するプログラムです。ＯＪＴ・通信教育・事項啓発等を通じて習得していきます。

【新任営業マン交通安全研修】

効率的にお得意先をまわるためには、やはり営業車を活用するのが一番ですが、安全な運転は営業マンとしての仕事の基本です。営業に配属された新入社員が鈴鹿に改めて集まり、安全な運転について改めて学ぶ機会を提供しています。

【キャリアデザイン研修】

社員一人ひとりが自らのキャリアを主体的にプランニングしていくことを実現するため、節目となる年齢でのキャリアデザイン研修を実施しています。研修では自分の持ち味、仕事をする上で大事としているものなどを再認識し、それを受けて研修後に所属事業部長とのキャリア面談を行い、キャリアについての考え方や方向性についての相互理解を図ります。

自分自身を振り返り、また今後のキャリアプランを考える大変良い機会だった。
今の部署でのモチベーションを上げる良い機会となった。３～５年目のビジョンをしっかり叶えたい。
２８才という年齢で受講することで、同期以外の社員とも交流ができ、よかった。

自分を掘り下げて見つめなおすと、会社と自分のあり方、距離感が浮き彫りになった。今後の仕事についての価値観を真剣に考えるきっかけになった。
自分自身を見つめ直し、今後のことを考える時間をもてて本当によかった。
同世代同士の交流がはかれてよかった。

【短期語学研修】

アメリカもしくはイギリスの語学学校に派遣され、約３カ月間実践的な語学習得に集中的に励むことのできるプログラムです。

【社員研修所】

埼玉県上福岡のグループ各社の研究所が集まる敷地内にグループ社内研修所を持ち、宿泊を伴う各種研修が日々実施されています。