■日清エンジニアリング■　TOP'S MESSAGE

日清エンジニアリングは、1972年に日清製粉株式会社（現在の株式会社日清製粉グループ本社）の技術部門から独立、粉体設備の施工や機器販売を業務とするエンジニアリング企業として発足しました。グループ本社が所有する粉体ハンドリング技術を核として、主に粉体食品関連プラントの建設を展開しており、近年では粉体事業の発展形として、トイレタリや鉱工業など、食品以外の分野にも積極的に進出しています。
当社は「粉体技術」を基盤とする会社ですが、これは文字通り粉や粒を扱う技術のこと。小麦の製粉からスタートしたこの技術は、日清製粉110年の歴史において数多くの実績を挙げており、その水準は今や世界最高レベルにあると自負しています。おかげさまで社外からの評価も高く、取引先の8割以上がグループ外企業と、独自路線で成長を続けています。また、海外への本格的な進出も準備中です。

われわれ日清エンジニアリングが、将来的に有望な市場として注目しているのがIT分野です。グループにおける長年の研究を基に確立した、粉体・分級・分散といった精密単位操作技術は、その舞台をミクロンからナノの世界へと移しています。液晶をはじめ、IT関連の機能性素材としてすでに実用化を達成したものもありますし、挑戦も続けています。
このように当社は、エンジニアリングという枠にとらわれず、粉体技術がいかにして各種産業へ貢献できるのかという視点に立ったニッチ型の事業展開を行うことで、グループ内外に力強く存在感を示していきたいと考えています。

日清エンジニアリングでは、今後の発展を目指し、多くの優秀な人材を求めています。中でも、当社に日清製粉グループというブランドや安定だけを求めるのではなく、今後さらなる成長が期待できる一企業としてとらえ、ベンチャー精神をもって仕事に挑戦してくれる方を、特に歓迎します。
当社では、意欲を持った若者の可能性に対して広く門戸を開くべく、体制の整備を進めています。かつては男性の職場というイメージの強かったプラントエンジニアリングに、女性の積極採用を進めているのもその一つです。これを機に、ぜひ多くの女性にエントリーいただき、今までにないアイデアの創出や、企業としての総合力アップに寄与してもらえればと期待しています。

人が企業に所属するとき、誰もが会社という基盤の一部を担う役割を求められます。経営者としては、優秀な人材はいくらでも欲しいというのが素直な気持ちですが、そのすべてがリーダータイプである必要はありません。「船頭多くして船山に登る」ということわざがあるように、プロジェクト成功のためには、リーダー役が多ければいいというものではなく、それをフォローする優れたサポート役も必要です。ですから、自分の個性を生かして一流のサポート役になるというのも、非常に価値のある目標だと思います。
今後の採用を通じ、研究・開発や運用、その他部署の枝葉となる部分まで、あらゆるところに優れた「個」が集まり、その手腕を発揮してもらうことができれば、社内にドラスティックな変化が起こり、飛躍的な発展が実現すると確信しています。

もう一点、私から学生の皆さんに、ぜひ申し上げておきたいことがあります。それは、健全な企業人として生きるためには、自分の中に大きな2本の柱が必要だということです。１本目はもちろん仕事。そしてもう１本は、趣味でもボランティアでも構いませんが、会社以外の世界で何か一つ、こだわりを持って欲しいのです。仕事をしている以上、皆さんもつらい目にあったり、挫折を経験したりする日が必ず来るでしょう。そのときこそもう1本の柱、社外で培った世界や人脈を活用して、自分をリフレッシュするのです。気分転換は視点の切り替えを容易にしてくれますし、再び仕事へのやる気を呼び起こしてくれるでしょう。
たしかに仕事は人生の中でも大きな割合を占めます。しかし仕事だけでは、人は心豊かに生きていけません。どうやって納得できる生涯を送るか、仕事はその要素の一つである、というのが私の考え方ですね。
日清製粉グループの企業理念である「信を万事の本と為す」には、お客様からの信頼はもちろん、社員からの信頼を集める会社であれ、という意味もあります。私たちはこの理念の下、これから入社する皆さんが豊かな人生を送るための場所としての会社を目指し、さらなる努力を重ねていく所存です。逆に皆さんは、日清エンジニアリングを人生の充実したワンステージに育てるつもりで入社していただければと思います。