僕たちの課題、それは日清製粉グループの採用HPの改善でした。 　僕たちの意見で、TOPのデザインを変えてもらったり、CSRについて載せてもらったり、沿革のページに写真を加えてもらったり、各地の拠点に住所を付け加えてもらったり…と、けっこう自分たちの意見が採用されているんですよ。アップされたHPを見たときはホント感動モノです！仕事がんばってホント良かった〜！って真剣に思いました。 　ちなみに、このインターンHPも僕らが作っています。 　35歳の社員の方を対象にしたキャリア研修の事務局として、埼玉県にある研修所に1泊2日の泊りがけで行ってきました!!職種を問わず全国から35歳の人が35人以上集り、グループワークを通してわきあいあいと進みました。 　 夜には懇親会を兼ねた飲み会が行なわれ、仕事の話からプライベートな話まで聞くことができ、人生相談にまでのってもらっちゃいました。日清製粉グループの社員の方は、どこで働く人もみんな温かい人が多いと感じた2日間でした。 　新卒採用媒体の調査＆本社の媒体戦略を立案しました。調査のために全国各紙の資料を集めたり他社の方々とお会いしたり…心臓バクバクしっぱなしでした（汗） 　媒体調査に限らず、会社の中では初対面の方々とお話しする機会が多く、度胸試しにはもってこいですね！ 　←頑張りすぎて資料が山積み…
最終日の三人はとてもりりしく、課題もそれぞれの意見をしっかり出していてすばらしいと思いました。三人共よくしゃべり、よく笑い、日清製粉の方々と同じ「あったかい」感じがします。これからももっとインターンシップのあったかいつながりが広がるといいですね！   　みなさんお疲れ様でした。来年にも繋がる、とても良い結果を残せたのではないかと思います。 この経験を活かして今後も頑張ってください。   　まず最初に、みんなが作った資料のボリュームにびっくりさせられました。期間でこれだけの形を残したのはただただスゴイの一言。最終日にみなさんの発表を聞いただけでしたが、各々の熱い想いが伝わってきました！ 　表面的な就業体験やトレーニングの一環としてではなく、当社の美しく見えるところだけを綺麗に伝えるつもりもない、そんなコンセプトからスタートした今回のインターンシップ。我々の日常のビジネスの現場をリアルに伝えたい、我々の業務遂行のプロセスに彼らに入ってもらおう、そんな狙いからでした。どんなカリキュラムを取り入れたら彼らの充実感がいっそう高まるのか、と実習期間中でさえも自問自答しながら瞬く間に過ぎ去っていった3週間。少なくとも私は同じ職場の仲間、部下として彼らと真剣に向かい合いましたし、それにはかなりのエネルギーを要しましたが、彼らは本当に必死にくらいついてきてくれました。日増しに彼らの成長角度が上昇し、一人前の企業人へ徐々に近づいていくステップを見守れたこと、うれしかったです。 　君たち3人とピュアな気持ちで本気で向かい合えたこと、それ自体が私の人生の中でかけがえのない財産となりました。どうもありがとう。そしてこれからも宜しくお願いします。