通勤費全額、家族手当、営業手当、勤務地手当など

年1回(4月)

年2回(6月、12月)

全国事業場

平日／9:00〜17:30
一部フレックスタイム制あり
(コアタイム10:00〜15:00、標準労働時間7.75時間）

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、メーデー（５月１日）、年次有給休暇、慶弔・療養休暇、
その他

雇用・労災・健康・厚生年金保険

施設/寮・社宅制度、保養所、契約ホテルなど
制度/財形貯蓄、持株会、共済会など

日清製粉は、２００７年５月８日に東京労働局長より次世代育成支援対策に取り組む企業としての認定を受けました。
企業の社会的責任（ＣＳＲ）を果たし、また、社員が仕事と家庭を両立し易い環境を整備していくため、次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定実施し、仕事と家庭の両立支援や男性育児参加の促進に取り組んで来ました。特に男性育児参加の促進の為、短期間の育児休職が取得しやすい制度を導入するなどしており、男性の育児休職取得も実現しました。
詳細はこちらをご覧ください。

海外留学、国内留学、新入社員研修、語学力向上支援制度、各種階層別研修、各種職能別研修、
各種通信教育、各種外部セミナー派遣など

営業、企画、調査、業務、研究開発、技術開発、生産管理、品質管理